我上班的单位年纪轻轻的小护士工资一万多,体现什么

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问:教师和护士哪个工资高?

问:国有医院护士工资比医生工资高百分之十,大家怎么看这种工资制度?体现什么?

问:我上班的单位年纪轻轻的小护士工资一万多,护士行业真那么高工资吗?

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先说个前提

这是世界医疗系统的一个特例吧。说起来是体现护士的劳动,实际是女性特权。你说护士工作量大,为什么工作量大,现在好多护士的工作是虚假的工作,做很多文字记录,而且许多是假的,就是为了应付检查。还有许多护士转岗了,根本没从事临床护理,百分之十的工资照样有。说护士的工作量比医生大,那是否比较了工作的风险,压力的大小,有多少医疗纠纷是发生在护士?我从事临床工作几十年,真没看出护士的工作量比医生大多少。也不计较吧,钱也不是我出。

😄😄😄😄😄

对于普通状态来讲,注意,我说大众,平均,啊,你要讲特殊,请绕过。

在医院护士和医生是两条线管理,护士归护理部管。

护士工资究竟怎样。这是个迷。

在同样条件下,同级别,护士一定高于教师。

护士工资比医生高10%?是指在同一所医院同一科室同等学历,同等职位,同时入院的医生和护士吗?说实话我不是医疗系统的人真不知道医疗系统的工资情况,我知道的都是朋友和住院时听医生护士唠嗑时所讲的,但高10%这个事还真不知道!

我知道的。

什么是同级别,比如,不在编和不在编比,职称一样的比,公立和公立比,一个市的教师和护士比,

朋友家的孩子毕业后去了中国医科大学附属第二医院(盛京医院)当护士,科室不错(当然为了进这个医院家里也费了很大的力气,大家都明白的)。她到手工资就比大部分同期毕业的医生同学们高很多,甚至比一些小医院的主治医师工资都高。如果象这样的话是没有什么可比性的,毕竟在盛京医院挣两三千的医生护士也是有的。同一医院不同科室所开的工资也不同,这是随医院科室效益走的!更别说不同医院了。据我所知在沈阳医大医院人满为患,某些科室入院需要排号或找人托关系才行,而一些小医院相对来讲就是门可罗雀了!它们之间对比护士医生工资能相同吗,别说10%了,100%都有可能。

我们县城的县医院,听说一个刚刚毕业的产科护士,工资可以拿六千多。

教师和护士,都属于公益岗位,一般来讲,在我国的制度下,很难私有化。另外我国国情,因为我国穷人多,私有了,穷人就更加完蛋了。理解了这,回到正题。

医生现在虽然没有药物提成,但是个别医生会勾结药店,专门开医院里没有的昂贵药品,告诉病人哪家药店有卖。医生还有几个合法外快,那就是检查费手术费提成,有的还到下级医院去做手术,因此,在医院外科医生收入最好,内科比较差,儿科听说最差。在医院里老听到医生牢骚:都是医生,凭什么外科医生拿的多?工资是按职称定级的,医生职称一般比护士高,岗位等级工资不比护士低,可能是医院给护士上调了10%,到这也就是几百块而已,比起医生说手术费差远了。我所在的县人民医院不给护士交公积金,这就拉开了医护人员收入差距。

几年以前,我碰到实习的同学,她在中医院,她说他们科室的老师效益好的时候可以拿一万多。

工资有三类,全额,差额,自收自支。

以前在医院实习的时候,无意间看到了,全科室的工资。

我实习的医院,在我们这边来说,至少在省内排行前十吧。效益比较好的科室,职称护师的话,四千多,那个医院医疗技术绝对是那个城市最好的,但工资不是最高的。你说气人不。

1大部分大学以下教师,属于全额,差额的很少,自收自支只有私立有。而医院,全额的少,差额的多,自收自支也占一部分,即便是自收自支,也是先报上去,再发,你得考虑其他单位承受能力,不能高太太多

有些护士的工资确实比医生的工资高,但那是因为他们级别不同。一个主管护士和一个住院医师比,当然会高一些。如果同级别的,相对来说还是医生的收入会高一些。但也要看担任的职位。比如一个副主任护师,在科室担任护士长,(主任护师我很少见)。而一个副主任医生,在科室没有担任任何职位,护士长的工资可能比副主任医生工资高。这很常见。所管辖的事情大小不一样。副主任护师护士长属于管理层,而副主任医生只是一个医生而已,岗位工资就没有了。

重点来了。

2全额拨款一般照顾地方普通中等收入,教师全额拨款较多,医院差额较多,财政出一部分,医院出一部分,现在医院是暴力,即便最差的医院,也得保证和财政持平吧。不然怎么向员工交代,,所以答案明白了吧,不用再说了吧,

楼主说的这个,不知道是说同级别的还是说普遍这样?医院护士的工作比较辛苦,熬夜加班。但医生也同样需要加班熬夜,写病历开医嘱、做手术之类的。。如果是说同级别的护士工资比医生高,我估计医生都会有异议的,,毕竟这么多年以来,医生工资还是比护士高的,,突然调了过了,谁受的了,我那几个带教老师肯定第一个找院长,辞职不干了。

省医院,像效益比较好的科室,icu.产科,外科等工资上万是绝对的。其他内科一般也就六七千,五六千等。但是效益好啊,五险一金要扣近两千。有一张卡,每个月600食堂可以用,医院小卖部可以用,红旗超市可以用。

护士工资>教师工资

大家好,我是乐享学苑。作为一名职场领域的原创作者,在这里我想简单的发表一下我个人的观点,希望可以对您所帮助。

最后一家全国知名的医院,考上护师以后,公积金就扣1000多,他们医院是分甲乙科室,甲类稳稳妥妥一万多。年终奖在拿几万。啧啧啧啧啧啧。

首先,我要说的是老师和护士都是很辛苦的工作,但是他们的工资相较于付出的劳动量来说都不是很高。既然我们来说工资高低,难么就不要给老师和护士扣上“园丁”和“白衣天使”这样的高帽子,咱们就事论事的来说说工资水平。

首先我认为有些护士的工资确实比医生的工资高,但那是因为他们级别不同。一个主管护士和一个住院医师比,当然会高一些。如果同级别的,相对来说还是医生的收入会高一些。

工资看医院怎么划分,也看科室效益。

不是同一级别不具有可比性

我觉得不是同级别的单位不具有可比性,不是同一地区也不具有可比性。

比如北京地区的老师的工资水平肯定要比县城护士的工资高,那你能说,老师就比护士好吗?北京老师一个月一万可能买不了半平米,县城护士一个月五千,可能能买一平米住房。

所以说,既然比较就应该在特定的条件下比较,我就拿我所居住的城市来举个例子吧。

我们这的护士一个月工资3000左右,加上奖金2500左右,一个月大概就在6000块钱左右,一年的话也就72000。但是护士的工作很辛苦,要上白班,夜班,还有加班,一周大概凑在一起的休息时间有一天半,我说的是护士的平均休息时间。

再来看看老师的工资水平。老师工资大概3500,奖金大概一个月四五百吧,一个月到手也就4000左右,一年大概48000.这样看比护士少了很多,但是老师有假期,粗略的估计老师一年大概有五个月假期,工资是按照13个月发放,所以一年固定收入也有52000.至于寒暑假的补课,这就各显其能了,有的老师可以挣几十万,有的几万,有的没有。

其次也要看担任的职位。比如一个副主任护师,在科室担任护士长,而一个副主任医生,在科室没有担任任何职位,护士长的工资可能比副主任医生工资高。这很常见。所管辖的事情大小不一样。副主任护师护士长属于管理层,而副主任医生只是一个医生而已,岗位工资就没有了。

护士是工资越高,工作越累,工资高很有可能是夜班堆出来的,夜班是很痛苦的,特别是下夜,有些医院是从11点上到第二天八点,交班后,都九点了。有些是半夜两点。很多老师都是八九点就去值班室休息了。到点在起来上班。都呆在医院,根本没有精力放在家里面。上夜,两点下班,如果没有人接,又不想在科室睡,回去又危险。总之各种心累。

当护士好还是老师好?

这是个没有答案的问题,护士表面上工资高,但是劳动强度大,没有足够的休息时间,很少能顾及到家庭,而且护士很少可以干兼职。

老师表面上工资低,但是有假期,有的老师可以挣外快,但是老师的工作强度也很大。

这样看老师好像好一些,但是如果放到整个社会来看,老师和护士都不是高收入阶层,毕竟靠补课挣几十万的老师是少之又少。

我们这的房子一套要一百万,试问靠老师和护士的工资多少年不吃不喝可以买起?

这就是我们这护士和老师的现状,希望对你有所帮助。

最后医院护士的工作比较辛苦,熬夜加班。但医生也同样需要加班熬夜,写病历开医嘱、做手术之类的。。如果是说同级别的护士工资比医生高,我估计医生都会有异议的,毕竟这么多年以来,医生工资还是比护士高的。

而且现在文凭也要求很高,随便一个三甲医院都是要求全日制本科,然而还是有那么多中专学校,大专专业。考试也很多。而且比如你昨天熬夜上夜班,这个月护理部考试,白天考的话。你还要去。真的很辛苦。

这里是影像医生猛虎君的问答,欢迎关注。

还用想?肯定护士,但性价比是教师高。护士的工作量应该是教师的3-5倍,职业技术强度,责任都是远高于教师的,没什么好比的。告辞。我市区教师收入一月大概7000,公积金5000。护士收入一月8500,公积金2500。

对比🉐️🈶️前提:要同级别的单位相对比,这样,才🈶️意义。

譬如:乡镇中小学教师与乡镇医疗服务中心的护士比,教师工资明显高;

大市(省辖市)第一人民医院与市直属最好的中小学校教师比:护士工资收入没教师高,但她们的奖金很高,🉑️教师的社会资源比护士高太多了!

大医院的医生香🉐️很,但护士不行;

名校教师就不一样的,因为,名校的学生🈶️许多是来自具有优质资源的家庭,家长们都很想巴结孩子的老师,结果就是“你懂得”。

再说了,在学校里,教师的地位是高的;

但在医院里,只有医生的地位高,护士的地位就“呵呵了”

为什么大家都说老师,医生工资高?你们不去发现,水电工,学历多高,按一套房25元一30元计算,只要三,四天搞定。送家电师傅,他的学历要多高?买个货车,每给一个客户送一次货,30分一60分钟70元一120元,一天只要工作几小时,又不要上班,一个月就能上万。

这个没法比较,不是一个档次,全国各个地方差异不同,经济发展水平也不同,教师和护士待遇也不同,还有跟个人努力和情况也有关系。

护士分公立医院(乡镇、县区、市级、省级)、民营医院、小机构(如牙科诊所护士);教师也分公办、民办。

教师和护士,两者都有各自的利弊,关键看自己选择从事哪一行?

教师有寒暑假,一年休半年,护士有吗?护士晚上还要上班,轮班制,有的上到凌晨,比较辛苦多了。教师只要不是班主任的话,基本不怎么忙,放学后就下班了。

教师和护士,在编更好,不用担心失业,可以一直做到退休;私立教师和护士,相对来说就怕工作不稳定,除非自身优秀。

一般来说,在婚恋市场,教师比较吃香,因其工作稳定,有寒暑假,不常加班,值夜班,能照顾家庭,因而受到欢迎。

对此,大家怎么看呢?欢迎补充

论工资护士高,但也分科室,住院部各科室护士工资不高,手术室和助产护士工资最好。论其他收入可能教师要比护士工资高了,这也得看你是不是能人,有的教师一个暑假就会搞到几万至十几万不等。单论工资确实护士高,论其他的,教师高,但也不绝对,有些没能力的教师也只有死工资。总体按大部分人群来说平均下来,护士工资要比教师高不少,加班多手术多这工资就会高不少。

在护土一个月拿一万多不是问题!但确实也付出了劳累?问题是那些I工资拿两三千的同样也付出了辛苦和危险!所以说这个社会很不公平!

那个也不低!和工人比!就知道教师!护士都是高工资了!和农民比!就知道她们有多么不知足了!和事业单位比!教师高一个档次!和公务员比她们也不低!所以是他们是🐍心不足!想吞象!

护士虽都是护士,区别很大,有大城市名医院的,有小城市的一般医院的。就是同一个医院,有在手术室,也有在一般科室的,所以收入差别是很大的,所以不好笼统说护士工资到底是多少,因此,与老师比待遇基本是没可比性

自然是教师。

以上就是我的观点,希望可以对你有所帮助,同时也希望大家关注我的头条号,我会定期的发表一些和职场相关的文章,谢谢!

我都建议大家真的不要学护理这个专业,又苦又累,地位也低。挣得钱都是付出了十倍的努力得来的。

这并不会怎么样吧,很多人一看到护士比医生工资高就很愕然,但其实在医院工作的人收入不仅仅是工资,工资只是很基础的一部分。

7天3个夜班,一个月至少12个夜班,一个月休息有5天半,有25天左右都是上班,工资加奖金拿到手大概6000到8000之间,正式工。工作12年,身体健康有问题,几乎每月煲中药吃,看一次医生至少300,一个月看四次至少1200,只是中药不算检查,因为长时间身体不好看了很久很久的医生,各个医院的大咖都找过。没办法!不工作没法生存,房贷,车贷,孩子,老人,每个都不敢放下,没房子没办法读书,私立学校有特别贵,老人生病每个月药费要2000左右,一个老人的,谁不是一边抱怨一边生活着。没办法。即使不结婚不生孩子,父母也要照顾的。请保姆至少3000。你们说呢?

全国公立医院医生和护士的工资基本都不高

公立医院医生和护士的工资部分一般都不高,都是根据职称的不同有所不同,往往工资都是2000多元,副高和正高职称会高一些,但高出的也并不多。工资只是医护人员收入最基础的一部分,即便有护士比医生高10%,也不过200多元而已。

我小姑子在华东地区某省人民医院,公积金3500,每个月到手1.7万左右,年底还要再发个5~6万左右的奖金。

医生和护士收入的大头是科室的奖金

既然工资不高,那么医生和护士的主要收入是什么呢?其实是科室的奖金,也就是根据当月科室效益下发的奖金。目前全国各大医院都是自负盈亏的,除了重大项目外,国家是不拨款的,那么医院要赚钱,自然是各科室赚钱,科室赚的钱拿出一部分作为医护人员的奖金下发,这才是现在医生和护士们的主要收入来源。

而在分发这部分奖金的时候,往往医生拿的要比护士高,当然年资高职称高的大夫自然也要多拿一些。

手术费用,没做一台手术,医生都是有手术费用的,但这也不是主刀医生自己的,同样是算进科室收入后,扣除所有的药品和耗材费用,然后按照一定比例分摊给参与收入的所有医护人员,只不过主刀会多拿一些,这个比例也不是很高,一般一台手术下来主刀可能也就拿几百元甚至更少。

说实话我第一次知道她工资也是觉得不可思议,也是那种一个本科毕业的小小护士竟然能赚这么多。重点是我还经常听她抱怨说大学的某某同学去了市立医院,比她工资还高之类的。确实是刷新我三观。

医生还有些收入是护士没有的

医生有些钱是护士没有的,比如出门诊的费用,尤其是一些能够出特许门诊的专家,往往都是正高职称,他们每一个特许号有的200元,有的300元,基本上都是个人收入,所以出一天特许就赚几千元的专家在大医院并不少。

特殊津贴,这个会根据不同的职称甚至是教授、院士等特殊贡献给予发放。

看了几个回答真是啼笑皆非,我觉得有些朋友,如果不懂政策方面的问题,请弄清楚再回答。

公立医院的护士的工资比医生高百分之十,那是国家政策规定的,而且这个百分之十,一直到退休后都有效,也就是说,这是终身有效。这与教师比其他同级别职工也高百分之十一样,也是政策性的,也终身有效。

有一个现象可能会使很多不明情况的人感到惊讶。以前教师工龄满30年的,退休可领百分之百的工资,如果是独生子女,还有百分之五的补贴,所以有些人,退休后比上班时多领钱。

这个政策已经执行大约20多年了。那时还是月薪制,没有绩效,也没有奖金。

就是到现在,同级别的护士也比同级别的医生,还是要高百分之十,终身有效。

这是国家对护士和教师的关怀。朋友们不要往灰暗方面猜想。

国有医院护士工资比医生工资高出百分之十,这是我国医疗卫生行业的工资制度。她们实行的职称工资,医、护在同等条件下,护士工资比医生工资高10%的护士津贴和不等的护龄津贴。

由于医院长期医护人员比例倒置,护士工作超负荷,频繁上夜班,导致体力消耗大,工作风险高,生理心里疲劳,护士纷纷走岗位,加重了人手短缺的恶性循环。

护士直接接触病人,而医院在创收的今天,因不开处方,他们创造的效益,不是直观的,更直接的说,她们创造的效益是社会的,而不是经济的,在效益工资分配问题上,他们是被动的,这就直接影响着医务人员的道德水准。

为体现护士临床技术人员岗位,和劳动价值。根据劳动人事部劳人薪(1985)41号文件附件二《关于护士工龄津贴的若干规定》的有关精神。

护士津贴高出工资的10%。而且增加护士护龄津贴项。具体如下:从事护理工作满五年每人每月3元,满十年不满十五年每人每月5元,满十五年不满二十年每人每月7元,满二十年以上每人每月10元。调离护士岗位的去消护士津贴,护龄二十年以上护龄津贴保留。

这个是针对之前的医疗环境制定的,因为护士吃的是青春饭,同时护士收入只有工资和奖金。之前医生基本是靠药品和耗材提成养活的。现成了合法收入医生低于护士的现实。现在在国家药品和耗材采取零差价,同时打击提成,好多医院医生意见越来越大,之前医院处于节约成本没有对医生的合法收入低做出正确的处理,现在加上医疗环境恶化,出现了劝人学医天打雷劈的现象

问题:国有医院护士工资比医生高10%,大家怎么看这种工资制度,体现什么?

作为一个曾经的人力资源工作者,为你解答相关问题。

答案如下:

一、问题概念

国有医院护士工资比医生高10%,概念模糊,概念表述的不清晰、不太准确,正确的概念表述应该是:

国有医院,与医疗专业相同专业技术职务级别、相同岗位级别的护理工作人员,基本工资比医疗工作人员高10%;

问题不仅仅是护士,而是全体护理专业技术工作人员、全体医疗专业技术工作人员。

二、卫生系列专业技术职务

卫生系列医疗、护理专业技术职务,分为高、中、初三级,高、初级又分为二等:

(一)高级专业技术职务:

正高级专业技术职务,主任医师、主任护师,岗位级别1~4级;

副高级专业技术职务,副主任医师、副主任护师,岗位级别5~7级。

(二)中级专业技术职务:

主治医师、主管护师,岗位级别8~10级。

(三)初级专业技术职务:

助理级专业技术职务,医师、护师,岗位级别11~12级;

员级专业技术职务,医士、护士,岗位级别13级。

三、政策依据

这种现在看似不合理的现象,源于上个世纪80年代,1988年《国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知》(国发〔1988〕60号)文件规定,初衷主要是体现尊重知识、改善知识分子待遇,这项政策规定出台以后,一直延续至今。

仅供参考;

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附:《国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知》(国发〔1988〕60号)文件相关内阐述:

党的十一届三中全会以来, 随着我国经济发展,
党和国家采取了一系列措施改善知识分子待遇。国家机关、事业单位专业技术人员的工资水平有了一定提高。但是由于历史积累的问题较多和限于国家财力等原因,
专业技术人员的工资仍然偏低,
特别是中年专业技术骨干以及中小学教师和护士的工资问题更为突出,
亟需解决。根据国家目前的财力状况,
国务院决定今年第四季度适当提高部分专业技术人员的工资。

我发现评论都是医生和护士PK,相煎何急呀,都苦大仇深的,都说三分治疗七分护理,说明了护理的重要性,护理学历低的现象正在该观,基本都是护理本科起步,护理本科一般都是差几分调剂的,有几个心甘情愿的,还不是因为护理累,待遇差吗?985护理和二本临床,你选哪个?一说就跑偏,大国工匠和普通的博士生哪个创造的价值大,所以,要比学历,比贡献,比辛苦,比不可替代,比地位,比成长性等综合因素

通过我小姑子我了解到不同医院差别很大,同一个医院不同部门的同级别护士之间年薪差个大几万都很正常。

不过他们比较累是真的,经常熬夜皮肤也不好,而且每个星期两天夜班,逢年过节家人都放假她们确不能放假。只能说有得有失吧。

护士的工资还是看在哪个城市哪个医院,还要看职称文凭工龄,我在一个五线城市的养老院工作,一个月休假8天,长白班,不轮夜班,包吃。一个月扣除五线一金,到手4500。要轮夜班的护士一个夜班80元,一个月扣除五险一金下来到手5000到6000的样子,我们养老院是公立的,我们看病都是针对养老院的老人,护工工资加上他们自己的夜班费工资也已达到接近5000左右。

我还有很多朋友在市一院,中医院等,一院护士的工资已普遍上万,除了体检科一些不忙的科室工资偏低。

对于我来说,我可以去大城市发展,但是我是独生子女,离不开父母,他们需要我照顾。并且合算下来,在大城市除去车费,生活费,杂七杂八费用加上来,跟我在家乡工资差不多,而我一个月用500,可以存4000。下个月因为有人怀孕,我需要进去轮夜班,一个月平均5000多6000,我就可以存5000,剩几百。我还是比较满意我的工作,和现在的生活,护士并没有那么悲观好吧!知足常乐

你说的应该不是普遍吧!也要看地方的,能拿到那么高工资的一定是大城市效益好的医院。

据我所知,医院护士是比较辛苦的一个职业了,基本每天都要加班,而且还有夜班,很熬人。按理说拿上上万的工资也是应该的,不过这样的工资还是让不少护士羡慕的。我姐也是我们市一个三甲医院的护士,她们也是需要考职级的,业务普通护士,特护等的区别,她工作了6年多了工资也就8000多。所以你说的年纪轻轻的护士就能拿一万多的工资,应该不能代表整个护士行业吧!

其次,护士工作都是面对患者,工作压力比较大,经常遇到心情着急的患者家属,容易产生不愉快,拔针,换药晚了经常被不理解。

希望人们对护士们多份理解,多点支持。

您好!我不清楚你是什么单位,但是身边有几个做护士的朋友,说说她们的情况,供你参考一下。

乡镇卫生院的故事,一个月两千多块钱,基本上吃财政饭,没什么前途,在家离父母近,饿不死。

县城医院护士,工资会高很多,因为医院大,效益也好。基本工资一千五到两千之间,每个月能拿五千到六千,跟效益业绩挂钩,工作强度很大,三班倒,每周都有夜班。年纪大了,慢慢就感觉熬不住。会想办法转行政岗。

省会城市社区门诊护士。工资三千到三千五之间,固定工资,不上夜班,比较轻松,但这些社区门诊都是被私人老板承包的,也是无限制压榨劳动力。

那么这都是比较基本的护士岗位的收入情况了,最低不过如此,最高也不过如此。

月薪过万的护士,比较少见,可能业绩提成比较多。有的整形医院的护士,自己再做点业绩,一个月两三万也拿的到。所以也不足为奇。这是一个弱肉强食的时代,各凭本事吃饭。

护士其实也很累,也许你只看到了贼吃肉,没看到贼挨打,每个人都不容易,每个人都有自己的闪光点,要多向优秀的人学习,做更好的自己!

个人认为护士理论上工资应该这么高,因为他们太辛苦了,但是实际上大部分护士工资是拿不到这个数的。

护士工资由基本工资(岗位工资和薪级工资)、绩效工资(医院一般为差额或者自收自支事业单位,绩效特别灵活,多劳多得)、津补贴(教户津贴基本工资提高10%,边远地区津贴、房补等)、奖金(一般是科室奖金)等构成。我们当地上班时间不长护士工资在4500元左右。

mgm5808美高梅,决定护士工资高低主要因素就是基本工资里面的岗位工资,也就是职称工资。要知道初级职称初级护师和正高级职称主任护师最少差2000多元,紧紧这一项,就足以拉开差距。

决定护士工资高低的另外一个重要因素是护士所在科室,比如儿科和妇科等科室工资就比同一个医院消化内科和五官科工资高不少,因为病人多,创收多,加班多,夜班多,奖金也多,无可厚非。

所以说护士工资不能一概而论,1万多在中西部确实是很高工资,但是在东南沿海这个工资可能事业单位人员工资一半不到,护士工资目前来说确实不高,需要进一步提高待遇。

呵呵,护士工资1万多我相信,轻轻松松那是做梦!

任何单位都是和效益挂钩

任何单位都是和效益挂钩,医院更是如此。

有的科室效益不好,病人都没多少,护士轻松是轻松,想赚钱,别做梦了——你所在的部门都没钱,哪来奖金。

科室效益好,忙不过来,这钱赚的一点都不轻松:各个病人的情况,数据的登记:患者的治疗,日常工作处理;紧急情况的监控,医患纠纷的处理…..再加上日夜颠倒,累的要吐血,轻松那是做梦。

譬如心内科的一个护士曾如此说道:

一个科室五十多人,危重病人有十多个。所谓危重病人,意味着隔几小时就测生命体征记录出入量等等。

内科病人病情复杂,输液也很多,早上八点上班,交完班查完房将近八点半,很多病人便开始催着开始输液了,扫完床后开始快速地开始给病人输液,当然老年病人居多的内科血管可不是很好找的。

输完液后遍是早班交班的护士继续配药加药,白班危机护士开始些记录等等。呼叫玲真的是一响就响几个,接都接不完….基本上每天都步数17000+,其实挺过了上午就是条好汉了,下午的输液少一半,然后就是很多杂事。

护士怎么说呢,对有些人来说,是一项特别辛苦的工作,上不完的夜班,给病人端屎倒尿,面对患者和家属还要表现出和颜悦色,一不小心家属就会不满意,工资不算特别低,但是也不高。尤其是手术室、急诊科、ICU的护士,几年上下来就会发现自己健康多多少少都有点问题了。

但是从另外一方面来说,护士的从业门槛比较低,工作性质也相对稳定,只要技术过硬,任何时候都不怕失业。以前有的初中毕业,上了护士学校就可以当护士。但是现在从业条件越来越高了,现在专科毕业的护士还是占绝大多数,但是一些大型三甲医院现在逐渐开始停止招聘专科护士,只招聘二本以上的护士了。还有就是必须通过护理资格考试。

至于薪资问题,说说我们医院的,坐标新一线城市三甲医院。之前的护士基本上都是专科,进医院后要先从护理员做起,就是助理护士。护理员工作辛苦,陪病人做检查,端屎倒尿,各种脏活儿累活儿,工资少的可怜,一个月基本上就1、2000。转正的比例也不高,基本上只有1/4~1/3的护理员能顺利转成护士,很多都受不了低待遇高强度的工作性质,去基层医院或者小医院了。

不过现在已经取消护理员了,医院只招聘本科以上学历的护士,入院后前两年算是规培,在各个科室轮转,规培结束以后定科。规培期间的工资肯定也不会太多。

转正以后的护士也从最基础开始,3000、4000、5000一路涨上去,我们科工作熟练的普通护士,一般奖金基本在5000~7000,由于护士都是合同制的,一个月工资就1000多,加起来就是护士的全部收入了。

但是年资高的护士就不一样了。大家都知道护士是轮班倒的,每个班就是一个小组,一般会有6~8个组员,带组的一般都是工作十年以上,经验丰富的护士,有的已经晋升为主管护师了。组长一般奖金系数都比较高了,有的甚至比同年龄的医师还高,因为护士毕业早,工作时间长,医生读书毕业可能都快30了,这时候同龄的护士已经是经验丰富的组长了。组长基本工资并不高,但是奖金能有7000~11000左右,收入在护士里算是比较可观的了。

再有就是级别更高的护士了,像主任护士、副主任护士,还有科室的护士长,收入可能会更高。之前一批资历特别高的护士,当时进医院时都是有编制的,基本工资也相对高些,工龄岗位工资算起来5、6000是有的。至于奖金,这一部分护士基本上都不在前线工作了,具体奖金要看各个科室的政策了。

这个是ICU护士的收入,护士的奖金自然是和科室整体效益挂钩了,科室整体效益好,收入肯定就高。但是效益好的前提也是大家的工作量大,所以。付出多,汇报大,是亘古不变的道理。

以前的护士清一色全是女生,现在有很多男生也加入护理大军了。其实在临床上男护更受欢迎呢,由于男生的一些先天优势,手术室、ICU等科室都喜欢男护士。所以男生就业也多了一项选择呢!

希望喜欢护理工作的朋友们加入这个团队吧。

恰好同事的妹妹在一家三甲级医院,每月到手工资1万多确实是现实,而且动不动还有过节费、年终奖等奖励。当我们每月到手两三千的人感到无比的羡慕。

不过相应的工作时间确实是无法比拟的,比如上夜班、节假日上班,必须有需要就得出勤,作息很不规律。真的是年轻人干的活。

护士岗位是机关事业单位为数不多的多劳多得的岗位之一了。年轻人工作越多,付出的精力越大,收入就越高。当你工作量低下来的时候,收入也会逐渐的降低。当然是跟自己相比。

随着这一轮机关事业单位改革的推进,大型公立医院的编制取消,护士岗位的工资制度将会更具活性。

不过护士的工资水平要看所在部门的收益,清闲的部门自然收入会低一些。像产科、儿科、心内科、神经科、消化血液科等等,都属于极度忙碌的。虽然收入高,40岁以上的护士很难在这里支撑得住。

医院护士这样的岗位,当然也是很缺的。不可能让你占着岗位,清闲的喝茶还能每月上万元的工资。

可能我们觉得年轻护士护理技术并不到位,收入高可能有异议。可是护理技术并不是关键,关键还是医护人员紧缺。现在的患者一股脑的都会去三级医院。按照国家医疗保障局的统计数据显示,2018年人们在三级医院的住院人次约占全部人数的54.7%,而且还呈上升的趋势。

在医院就这个水平条件的情况下,科室还是都是以医疗组划分的,并不是我们患者能够随意挑护士的。

所以,有的行业并不是三言两语就能改变的。如果羡慕也可以去考护士行业,不管是男女护士,还都是非常受欢迎的。

百灵鸟认为:医院的护士工资高,实属正常,是客观存在的。但是,高工资,必然是多付出。付出和回报是呈正相关的。

工资过万,不一定属实。

受地区、经济发展水平、医院水平等因素的影响,护士的工资并不都是过万。

在经济发达的大城市,护士收入过万,非常轻松;但是,在偏远地区、经济欠发达地区,收入不一定过万。

省立医院的护士工资肯定过万,但是乡镇卫生院的护士,工资根本达不到这个水平。

相对于其他工作,护士的工资应该远远超过当地平均工资水平,属于中上游的工资水平。

护士的工资典型的代表了多劳多得的财富分配理念。

护士的工资是由基本工资、奖金、绩效和夜班费等组成。

对护士而言,对重要的是夜间的值班费用。护士行业很特殊,晚上必须有护士在医院里值班,随时处置患者病情,及时的更换药物。而且,夜班的次数比较多。他们上夜班,几乎没有休息的时间,非常的辛苦和劳累。正是由于夜班较多,导致他们的工资也会相应的提高很多。

护士夜班的累,很难想象,漫漫长夜,不能睡觉,不能离岗,真的很难熬。长期夜班和白班轮换,也容易让护士身心俱疲,扰乱生物钟。

另外,医院效益好,给护士们发的奖金也越多。护士工作多,拿的绩效工资也越高。

总之,护士工作越多,工资越高,充分体现了多劳多得。

护士工资高的同时,却也失去了很多。

长期夜班,让护士照顾家庭的时间和精力就不足,尤其是对孩子,平时教育孩子的时间少,陪伴孩子成长的时间更少。

高强度的劳动,让护士非常劳累,每天都是疲惫不堪。有时候,不仅要上夜班,还要加班。当出现紧急病人时,护士得需要陪同治疗,做好看护。在手术室,一个手术,可能要好几个小时,护士得一直忙碌,直到手术结束。

黑白交替,不利于护士的身体健康。护士,大部分是女性护士,这种夜班和白班交替上,对女性身体不利,容易出现疲劳、免疫力下降、精神不振等不良症状。

护士也是一个普通的工作,工资高,付出也多。天下没有平白无故的高工资,只是他们喜欢默默地工作,于无声处创造价值!

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